为切实加强领导班子和党员队伍的思想政治建设，从思想、工作、学习和生活等方面关心爱护干部，结合我委实际，制定本制度。

一、范围对象

（一）领导班子成员之间；

（二）领导班子成员和分管部门负责人之间；

（三）领导干部和党员之间；

（四）党支部书记和支委、党小组长之间，以及党小组长和党员之间；

（五）党员和党员之间。

二、主要内容

谈心谈话是党内同志之间相互交流思想、交换意见的一种方式，目的在于沟通思想，解决矛盾，统一认识，增进团结，做好工作，是党的组织生活的一种重要形式。谈心谈话要以交流思想、交换意见、提醒帮助、解决问题为主要内容，具体包括：

（一）了解和掌握谈心对象的思想、工作、作风、学习及家庭等方面的情况，帮助其解决困难。

（二）发现谈心对象存在的缺点和问题，积极提醒帮助其剖析原因，提出改正的办法和要求。

（三）征询谈心对象对自己的意见、建议和要求，帮助自已查找、改正存在的问题。

（四）交流思想，倾听谈心对象心声，了解他们所思所想，沟通思想和感情。

（五）开展批评与自我批评，交换意见，消除误解和隔阂，化解分歧和矛盾，增进理解和信任。

（六）其他认为需要谈心的事项。

三、主要方式

（一）集体谈话与个别谈话相结合。既可采用“一对一”面对面的交流方式，也可采取“一对多”“多对多”的方式。

（二）主动谈话和接受约谈相结合。领导干部要带头谈，也要接受党员干部约谈。

（三）按照干部管理权限和领导干部所分管的部门，实行一级抓一级、分级负责谈的办法。

四、工作要求

（一）结合组织生活会、民主生活会、民主评议党员、主题党日活动等，组织党员开展谈心谈话活动。领导班子成员之间、领导班子成员与分管部门负责人之间、支部书记与支委和支部党员之间谈心谈话每年不少于2次；领导干部与党员之间、党员与党员之间，根据具体情况适时开展谈心谈话。

（二）突出针对性、及时性，把握好谈心谈话时机，做到“七必谈”，即组织生活会、民主生活会会前必谈、党员工作变动时必谈、受到表彰或处分时必谈、遇到困难或挫折时必谈、党员思想波动时必谈、群众有反映时必谈、对党员进行党性分析评议后必谈。

（三）以平等的态度、民主的作风、疏导的方法，坚持以诚相见、实事求是地带着问题谈，出于公心同志式地谈。

（四）注重营造党内思想交流和交锋的良好氛围，搭建党组织与党员、上级与下级之间经常沟通联系的桥梁，构建党组织了解、帮助、教育和监督党员的工作机制，促进同志之间统一思想、加深了解、疏导情绪、化解矛盾、增进团结，做好思想政治工作。

（五）通过谈心谈话了解的重要情况，及时向党组织汇报。对存在问题的党组织，领导干部带头与该党组织负责人和有关党员谈心谈话，一次谈不好则多次谈。

（六）建立谈心谈话台帐，在《谈心谈话记录本》上详细

记录谈心谈话时间、地点及谈话对象、内容，做到准确、完整、

清晰，以备检查考核。